職場上的眉眉角角有很多，但公司要求員工在手機裡安裝追蹤定位app，聽起來就不太合理啊~~

加拿大一名婦女Michelle Dionne，在一家清潔公司任職，疫情期間負責學校清潔及消毒工作，她工作態度認真又細心屢次被老闆和校方稱讚。

不過就在去年10月，雇主要求所有員工都在手機內安裝定位應用程式Blip，以便隨時查看員工所在位置，也確保員工們都有按時工作，但是Michelle覺得受到冒犯，也擔心隱私和個人資料外洩，因此沒有按照規定下載app，結果不到兩個月後，她就被解雇了，在她的解雇通知中也提到「拒絕下載定位應用程式」。

Michelle對此相當不解，更委屈的說：「我當時找這份工作是為了養活兒子，但我不是小偷，不需要用這種類似電子腳鐐的方式來監督，而且老闆也沒有清楚說明蒐集到數據將如何處理，就只叫我們下載。」

▲下載定位app（示意圖／取自免費圖庫pexels）

應用程式Blip，會紀錄使用者進出某個地點的時間，而雇主則可以藉此監督員工是否按照時間地點上下班，但不會追蹤使用者在該地點所從事的內容活動，而總部設於英國的Blip開發商則表示，app遵守一切法律規範，但是蒐集到的資料會如何運用，則端看雇主公司決定。

名為Blip的應用程序會 生成地理圍欄（即虛擬邊界，由雇主使用GPS創建）來檢測員工何時進入或離開。當他們的“位置”設置打開時，該應用程序會記錄來自工人手機的信號，以便老闆可以告訴員工是否在現場以及該員工工作了多少小時。它僅在員工進入和退出地理圍欄時註冊員工的位置，並且不會跟踪他們的特定移動。

此事很快在網路上引起熱議，不少網友紛紛留言表示：「公司這樣沒違法嗎？」、「這種方式治標不治本，可能要從員工素質下手」、「當我們開始在家工作，我也被要求下載某些軟體，但至少公司有提供硬體設備，同意她的看法」、「啊萬一有人沒手機怎麼辦，公司要免費提供嗎？」

一名律師Lior Samfiru指出，雇主的確能夠要求員工在手機上安裝特定應用程式，不過必須在入職前就事先說明。另一名律師Soma Ray-Ellis則認為，資方還是選擇手機app以外的方法來記錄時數較為保險。

而清潔公司老闆Hanan Yehia承認，自己不清楚應用程式所蒐集的個人資料會被儲存到哪裡，也從來沒有意識到這個問題，但是由於先前曾有員工應到而未到的情況，所以才會透過Blip來監督和記算工作時數。不過Michelle表示，相較於用手機定位，她寧願使用打卡機紀錄上下班時間。

via cbc